讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百七十七期。
休产假=没绩效？产假未休完提前返岗视为放弃产假待遇？公司这些做法合法吗？今天的小课堂，我们通过深圳市中级人民法院发布的这起案例，来聊聊这个不少职场妈妈都很关心的话题。
2020年12月1日，王女士入职一家公司，双方签订劳动合同期限至2023年12月1日，约定王女士月工资总额1.5万元，其中基本工资3200元、绩效工资11800元。
2022年10月4日至2023年3月30日，王女士休产假，共计178天。产假期间，公司以王女士未参与绩效考核为由，按基本工资3200元的标准支付其产假工资。2023年3月1日产假期届满前，王女士提前返岗工作，但3月1日至30日期间，公司仅支付她正常工作时间工资，并没有支付该期间的产假工资。
于是，王女士申请劳动仲裁，要求公司补足产假工资，获得支持。公司不服，诉至法院。
那么，公司是否应补足王女士产假期间的绩效工资？王女士提前返岗，是否视为放弃产假待遇呢？
法院认为，王女士休产假前，其绩效工资均为固定发放，而非基于完成特定工作业绩的额外奖励；她未能参加绩效考核是因行使休产假的法定权利，不可归责于其本人，公司以未经考核为由不计发绩效工资，实质上降低了女职工产假期间的工资待遇。
法院还认为，员工提前返岗不等同于放弃产假待遇。王女士提供劳动所获得的工资是劳动对价，而产假工资则具有社会保障属性，二者属于不同的法律性质，并不冲突。本案中王女士并没有表示放弃产假工资，因此，公司擅自克扣产假工资属于违法，依法应予以补足。
我们要再次提醒，产假是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得以任何理由降低女职工产假期间的工资待遇。对于作为工资固定组成部分的绩效薪酬，用人单位不得以女职工休产假未出勤、未参与考核等为由予以扣减。“劳动所得”与“产假待遇”并不冲突，劳动者均可兼得。
本期小课堂就到这里，我们下期见！
监制 郑莉 张伟杰
撰稿 卢越
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